DUERP entrepôt logistique · Logistique / entreposage

DUERP pour la logistique : évaluez vos risques en 30 minutes

Réception, stockage, préparation de commandes, quai d'expédition : un entrepôt ou une plateforme logistique cumule des risques centrés sur la cohabitation entre piétons et engins de manutention. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié.

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Les risques caractéristiques d'un entrepôt logistique

Le DUERP doit refléter la réalité de votre activité. Voici quelques exemples de risques déjà référencés dans notre catalogue pour ce type d'établissement.

Collision piétons / chariots

Cohabitation entre personnel à pied et chariots élévateurs ou engins de manutention.

Chute de charges

Stockage en hauteur sur racks, chute d'un objet mal arrimé.

Troubles musculo-squelettiques

Préparation de commandes (picking) répétitive.

Chute de hauteur

Opérations de quai — véhicule non calé, absence de protection collective.

Ce qu'il faut prévoir en plus du DUERP

  • Les caristes doivent disposer d'une autorisation de conduite valide pour l'utilisation de chariots élévateurs — à vérifier et tracer séparément du DUERP.
  • La zone "chariots/engins" mérite d'être distinguée du reste de l'entrepôt comme unité de travail à part : la cohabitation piétons/engins y est le risque central.

Comment ça marche

01

Décrivez votre entreprise

SIRET, secteur, effectif — votre profil réglementaire est identifié automatiquement.

02

Évaluez vos risques

Questionnaire guidé à partir du catalogue de risques de votre secteur (méthode INRS).

03

Téléchargez votre DUERP

PDF structuré selon le Décret 2022-395, avec plan d'action et références réglementaires.

Formule recommandée : Pro

Un entrepôt gère généralement des équipements de manutention à faire vérifier périodiquement et des prestataires à coordonner : le plan Pro couvre le DUERP, le registre de sécurité et le suivi de maintenance en un seul endroit.

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Mettez votre entrepôt logistique en conformité aujourd'hui.

Sans DUERP, l'employeur risque une amende pouvant aller jusqu'à 4 000 € par travailleur concerné (Loi n°2026-534 du 25 juin 2026 · Art. L8115-1 6° et L8115-3 C.trav.).

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