Chambres, soins, restauration, animation : une structure d'accueil pour personnes âgées ou handicapées cumule des métiers très différents autour de résidents souvent dépendants. Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié.
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Le DUERP doit refléter la réalité de votre activité. Voici quelques exemples de risques déjà référencés dans notre catalogue pour ce type d'établissement.
Troubles musculo-squelettiques
Portage et manutention des résidents par le personnel soignant et hôtelier.
Risques psychosociaux
Charge émotionnelle de l'accompagnement de publics vulnérables, agressivité éventuelle.
Accident d'exposition au sang
Contact avec le sang ou les liquides biologiques lors des soins.
Chutes de plain-pied
Circulations et chambres, fréquentées par du personnel comme par des résidents à mobilité réduite.
Risque chimique
Produits d'entretien et de lingerie/buanderie, souvent en grande quantité.
Décrivez votre entreprise
SIRET, secteur, effectif — votre profil réglementaire est identifié automatiquement.
Évaluez vos risques
Questionnaire guidé à partir du catalogue de risques de votre secteur (méthode INRS).
Téléchargez votre DUERP
PDF structuré selon le Décret 2022-395, avec plan d'action et références réglementaires.
Le plan ERP couvre à la fois votre DUERP (obligations salariés) et votre registre de sécurité incendie avec chapitre locaux à sommeil, indispensable pour ce type d'établissement.
Voir les tarifs →Sans DUERP, l'employeur risque une amende pouvant aller jusqu'à 4 000 € par travailleur concerné (Loi n°2026-534 du 25 juin 2026 · Art. L8115-1 6° et L8115-3 C.trav.).
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